退職する時の手続きと手順【退職挨拶と手続、退職祝・記念品ナビ】

退職を決めたら、直属の上司へ退職の意思表示をします。その後、退職が決定したら以下の手順のように進めましょう。

１．実際に退職する日を上司と相談して決めます。
２．退職届けを書いて上司に提出します。
３．業務の引継、引継作業を行います。
４．職場や同僚、客先、お世話になった方々に退職の挨拶回りをしたり、退職の挨拶状を送ります。
５．会社から、雇用保険証など返却物を受け取り、健康保険証など返却を指示されたものを返却します。
６．退職時点で次の就職先が決まっていない場合は失業保険の受給手続き、国民健康保険などの手続きを居住地の役所で行います。

退職の手続きは総務や事務担当の方に多少なりとも負担のかかる作業です。期末であれば決算などもありますからなおさらかも知れません。
立つ鳥後を濁さず、迅速確実に手続きを進めましょう。


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退職手続きとスケジュール【退職挨拶と手続、退職祝・記念品ナビ】

退職挨拶と手続、退職祝・記念品ナビです。

退職には、決断に勢いも必要です。
しかし退職を決めたら、まずはスケジュールを立てましょう。

業務の引継ぎ、引継ぎにかかる期間、会社の引継ぎ人員の確保などを考慮し、慎重に計画する必要があります。
円満退社のためにも、事情がない場合を除き、２ヶ月程度前に退職の意思表示をすると理想と考えられます。
但し、会社によっては「○ヶ月前に退職の意思表示をする」旨が就業規則に記載されている場合もありますので、事前に確認するようにしましょう。

また、年末年始や多忙な時期に差し掛かる場合は強く引き留められたり、退職を拒否される可能性もあります。拒否されても退職できないわけではありませんが、引き留められた場合の対応、退職時期の延期が可能か、なども計算しておくとよいでしょう。