退職手続き
退職を決めたら、直属の上司へ退職の意思表示をします。その後、退職が決定したら以下の手順のように進めましょう。
1.実際に退職する日を上司と相談して決めます。
2.退職届けを書いて上司に提出します。
3.業務の引継、引継作業を行います。
4.職場や同僚、客先、お世話になった方々に退職の挨拶回りをしたり、退職の挨拶状を送ります。
5.会社から、雇用保険証など返却物を受け取り、健康保険証など返却を指示されたものを返却します。
6.退職時点で次の就職先が決まっていない場合は失業保険の受給手続き、国民健康保険などの手続きを居住地の役所で行います。
退職の手続きは総務や事務担当の方に多少なりとも負担のかかる作業です。期末であれば決算などもありますからなおさらかも知れません。
立つ鳥後を濁さず、迅速確実に手続きを進めましょう。
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1.実際に退職する日を上司と相談して決めます。
2.退職届けを書いて上司に提出します。
3.業務の引継、引継作業を行います。
4.職場や同僚、客先、お世話になった方々に退職の挨拶回りをしたり、退職の挨拶状を送ります。
5.会社から、雇用保険証など返却物を受け取り、健康保険証など返却を指示されたものを返却します。
6.退職時点で次の就職先が決まっていない場合は失業保険の受給手続き、国民健康保険などの手続きを居住地の役所で行います。
退職の手続きは総務や事務担当の方に多少なりとも負担のかかる作業です。期末であれば決算などもありますからなおさらかも知れません。
立つ鳥後を濁さず、迅速確実に手続きを進めましょう。
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